办公用品交还行政总务科；3922公司配置的通讯工具；3923各类钥匙；3924借阅的图书资料；3925各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）。393款项移交3931将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。3932经手办理的业务合同（协议）移交至该部门或综合管理部。394以上各项交接均应由交接人、接交人签字确认，并经行政人事部审核备案后方可认定为交接完成。395在离职手续办理中，3961相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核。3962办理交接手续时，如遇相关部门负责人不在岗，可由相关部门人员打电话通知相关部门负责人，获得批准后，方可由相关部门负责人指定代理人代签。3963员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门负责人需本着对公司负责、对个人负责的原则，认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜；如发现相关部门不负责任，敷衍了事，出现问题，公司将根据给公司造成的损失，要求相关部门负责人加倍赔偿。397离职人员原则上须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续；如离职人员指定代理人代办离职手续，须离职人员出具代办委托书，在《员工辞职辞退联系表》和《工作移交单》签有指定代理人的姓名、工号，一并交至行政人事部，并在确定的离职日期办理完交接手续。398离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，公司有权通过法律手段追究其法律责任。40离职结算401结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。402结算部门：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和行政人事
精选范本
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部共同进行。403结算项目A、物品损失赔偿金：1000元以下按物品购入原价赔偿；1000元以上按物品使用年限折旧后的余额赔偿。B、培训损失赔偿金：培训费×合同未满月数合同期限月数，或依相关规定办理。4033工资40331属于辞退和开除类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，即可结算支付其全部应得薪资。40332属于辞职类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，可结算支付其离职当月上月尚未结算的薪资，而离职当月薪资及其它项目金额，统一于离职后的第一个工资结算日结算支付。若不能亲自结算者，可在办理离职手续时，填写《工资结算委托书》（见附表3），委托公司在职员工代理结算。40333未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资，直r