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行为。32辞职程序321辞职申请的提出及辞职手续办理时间
员工申请辞职,首先须填写《员工辞职辞退联系表》(见附表1),经各级单位负责人签字审批后,然后再填写《工作移交单》(见附表2),并经各级负责人审批。如遇特殊情况提前离职,需出示相关有效证据。否则,每提前1天离职,均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。具体所需提前提出时间详见《员工离职类别与要求说明表》(附录1)。322辞职申请的撤销及其办理时间
拟辞职员工,若需撤销辞职申请,拟辞职员工需填写《工作联络单》(见附表5),须经单位直属主管和部门负责人批准后,报于行政人事部审核和存档。323辞职申请的审批3231员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请,需与员工进行积极的沟通,对绩效良好的员工努力挽留,并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
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3232经沟通无效,由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后,报于行政人事部审核。3233综合管理部有责任与辞职员工进行沟通,沟通无效后,由行政人事部人事专员依据《离职审批权限表》(附录2)报批。3234《员工辞职辞退联系表》经最终批准后,由行政人事部保存,并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项,并安排该员工于离职当日领取《员工辞职辞退联系表》和综合管理部行政人事部办理相关离职手续。34辞退程序341辞退申请的提出3411公司辞退员工,原则上由其直属单位主管填写《员工辞职辞退联系表》,非员工过失性辞退,应提前一个月通知被辞退员工。但必要时,须协商解除劳动关系。3412在辞退员工时,其直属部门(单位)主管须与被辞退员工面谈,明确清晰地告知其被辞退原因,并负责解答其与被辞退有关问题,行政人事部可陪同提供必要的支持。公司开除员工时,由其直属单位主管填写《员工辞职辞退联系表》,通知被开除员工。39离职移交391工作交接:指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员,并要求接交人在《工作交接单》(见附表2)签字确认,具体内容如下:3911公司的各项内部文件;3912经管工作详细说明;3913《客户信息表》及其他客户资料如:名片、通讯、客户档案、电话资料等。3914培训资料原件;3915公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料(包括书面文档和电子文档两类);3916项目工作情况说明,包括:
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