行为。32辞职程序321辞职申请的提出及辞职手续办理时间
员工申请辞职，首先须填写《员工辞职辞退联系表》（见附表1），经各级单位负责人签字审批后，然后再填写《工作移交单》（见附表2），并经各级负责人审批。如遇特殊情况提前离职，需出示相关有效证据。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。具体所需提前提出时间详见《员工离职类别与要求说明表》（附录1）。322辞职申请的撤销及其办理时间
拟辞职员工，若需撤销辞职申请，拟辞职员工需填写《工作联络单》（见附表5），须经单位直属主管和部门负责人批准后，报于行政人事部审核和存档。323辞职申请的审批3231员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
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3232经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报于行政人事部审核。3233综合管理部有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由行政人事部人事专员依据《离职审批权限表》（附录2）报批。3234《员工辞职辞退联系表》经最终批准后，由行政人事部保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职当日领取《员工辞职辞退联系表》和综合管理部行政人事部办理相关离职手续。34辞退程序341辞退申请的提出3411公司辞退员工，原则上由其直属单位主管填写《员工辞职辞退联系表》，非员工过失性辞退，应提前一个月通知被辞退员工。但必要时，须协商解除劳动关系。3412在辞退员工时，其直属部门（单位）主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，行政人事部可陪同提供必要的支持。公司开除员工时，由其直属单位主管填写《员工辞职辞退联系表》，通知被开除员工。39离职移交391工作交接：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》（见附表2）签字确认，具体内容如下：3911公司的各项内部文件；3912经管工作详细说明；3913《客户信息表》及其他客户资料如：名片、通讯、客户档案、电话资料等。3914培训资料原件；3915公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面文档和电子文档两类）；3916项目工作情况说明，包括：
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3921所领用的r