到办妥各项手续为止。
40335若员工提前提出辞职申请后，继而提出要求提前办理离职手续，经部门（单位）主管与行政人事部审核、综合管理部负责人批准后，对于提前日期内所包含的工作日可不扣相应的代通知金，其应扣代通知金计算公式如下：36若员工提前提出辞职申请后，部门主管根据客观情况，主动提出同意让该员工提前办理离职手续，报行政人事部审核、经综合管理部负责人批准后，即可不扣代通知金。40337离职员工所应扣作代通知金的基本工资天数，由行政人事部在《工作移交单》相应栏位内明确标注。4034项目损失补偿金：项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应付公司项目损失补偿金。412行政总务科在员工办妥用餐与住宿清退手续后，填写《员工离职出司通知单》，通知大门值班保安检查行李放行。413离职人员离司时间：原则上所有离职员工，必须在一个工作日内办妥全部离司手续，并于当天离司。特殊情况需继续在公司食宿者，须在办理手续时，向行政总务科提出，由行政总务科主管根据实际情况批准，但以一个晚上为限，
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且必须于次日14：00前离司。特殊情况需延长食宿时间者，需报综合管理部负责人批准。
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员工离职类别与要求说明表
离职类型
提出方
离职原因
非因公司原因解除员工因个人因素辞职
辞职员工单方面提出解除
因公司原因解除
在试用期内劳动法规规定的其它情形
应提前通知时间（日历天数）
30天
通知形式
办理离职手续时间
提前3天
经批准的办理日期
辞退
非因员工原因解除劳动法规规定的相关情形公司单方面提出解除
30天填
解
因员工原因解除试用期间不符要求或法规规定的相关情形
除劳
违反劳动纪律或规章制度情节严重
动
营私舞弊、失职给公司利益造成重大损害的
关
系
开除
公司单方面提出解除
因员工过失解除
被追究刑事责任的
随时
写《员工离职通
知
弄虚作假、欺瞒公司的
书
》公司制度或相关法规规定的情形
随时
协议离职双方协商一致解除
双方均可提出经协商一致提前解除劳动关系，并签署解除协议
随时
协定日期
自动离职员工单方面提出解除
终止劳动合同
合同到期前，任何一方提出
员工单方面终止劳动关系劳动合同到期前，任一方提出不再续签劳动合同
随时
合同到期日前30天以上
随时合同到期日次日
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员工离职审批权限表
离职类别辞职辞退开除
职位等级1等
23等4等及以上
13等4等及以上
13等4等及以上
单位主管初审初审初r