越世俗功名和价值束缚的诗意生存。这一尚人的思想是全书的主旨。《老子》对个体人的推崇的思想与当代企业文化以人为本的思想互相暗合，这才是越来越多的企业家借鉴《老子》管理思想的原因。企业文化作为一种管理文化，它的核心思想是强调以人为本。当代企业价值观的一个突出的特征就是以人为中心，以关心人爱护人尊重人的人本主义思想为导向。这正和《老子》
f一书中体现的尚人思想相一致：“域中有四大，而人居其一焉”。人的利益是一切活动的出发点和归宿。这就要求在企业管理中强调以人为中心，尊重人才，注重对人才的培养，满足人才合理的需要，为人才的成长创造一个良好的环境，以充分调动人才的积极性和创造性，达到才尽其才、才尽其用的目的。誉满全球的IBM公司之所以能够领导世界潮流，最根本经验在于始终坚持三大理念：尊重个人、顾客至上、追求卓越。海尔全面落实人本管理的思想：尊重企业员工的人格，肯定个人的尊严、人格、贡献、发明、创造，开发员工的潜能，确立了“赛马不相马”的管理干部选用机制，开展了“自主管理班组”活动，提出了“战略事业单位SUB”策略，等等。企业文化能否以人为本，已经成为衡量企业先进与落后的根本标志。
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