《组织行为学》试题A
一、单项选择题本大题共20小题每小题1分共20分
1组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学
A一切人的心理活动
B一切人的行为
C一定组织中的人的心理与行为
D一切人的心理与行为
2以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是
A面谈法
B电话调查法
C问卷调查法
D案例研究法
3在组织行为学中把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为
A气质
B性格
C能力
D个性
4把性格划分为外倾型与内倾型是依据下列哪类划分标准
A按何种心理机能占优势
B按思想行为的独立性
C按心理活动的某种倾向性
D按人的行为模式
5在组织行为学中把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为
A角色知觉
B角色冲突
C角色期待
D角色定式
6在组织行为学中把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为
A群体促进效应
B社会惰化效应
C协同效应
D责任分摊效应
7组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明最普通的非正式沟通形式是
A集束式
B流言式
C偶然式
D链式
8组织行为学研究认为在人的诸多个性品质之中决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是
A聪明能干
B热情
C刻苦认真
D有责任心
9关于冲突观念的现代观点认为
A冲突有害无益
B冲突应当避免
C冲突有利无害
D冲突保持在适度水平是有益的
f10不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言最重要的能力是
A技术能力
B交际能力
C行政管理能力
D沟通能力
11按照管理方格理论的观点对工作和人都高度关心的领导行为类型是
A乡村俱乐部式管理
B任务式管理
C中间型管理
D团队式管理
12领导生命周期理论认为当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时最适宜的领导方式是
A指令型领导
B说服式领导
C参与式领导
D授权式领导
13领导在决策时强调整体优化从组织的战略目标和利益出发努力协调好总体与局部、局部与局部的关系这体现了领导决策时坚持的
A可行性原则
B对比择优原则
C信息健全原则
D系统分析原则
14菲德勒的权变领导理论认为在团体情况极有利和极不利的情况下效果较好的领导类型是
A人际关系导向型
B任务导向型
C目标达成型
D任务结构型
15需要层次理论的代表人物是
A马斯洛
B赫兹伯格
C亚当斯
D斯金纳
16根据弗鲁姆的期望理论以下公式中错误的是
AE高×V高M高
BE高×V低M高
CE低×V高M低
DE低×V低M低
17提出需要层次不仅表现出