某的理由是否理据合法？为什么？不合法。《劳动合同法》第40条中，劳动者不能做到工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任党务工作的，用人代为可以提前
f30天以书面形式通知劳动者本人或额外劳动者支付一个月退休金后，可以解除劳动合同。
本案例中，“何某自入职工作以来，始终不能倚仗自己的工作，企业领导对其需要进行了批评，但并不会予以必要的指导。”虽然何某一直不能胜任组织工作，但是企业有协助培训的义务。若外贸企业对何某再次培训，何某仍不能胜任工作，用人单位才有权解除劳动合同。
（4）该企业强令刘某加班近4小时的做法是否不合法？为什么？企业支付给黄某的加班工资应当符合应当怎样的标准？
不合法。《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案例中，企业强令显然李某加班显然是不合法的。
另外，若公司业务需要，公司可以与劳动者协商，劳动者同意的情况下，求职者可以安排加班，同时，企业应当按照国家有关规定向支付加班费。
《劳动法》规定，的实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间根据，按照不低于规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；用人单位依法统一安排劳动者在休息日休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者遗孀本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资；用人单位依法统一安排劳动者在休息日休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者遗孀本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。
本案例中，刘某是在工作日上工，所以符合下述情形的第一种，企业应当按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的150支付刘某工资。
由于刘某是在工作日加班，所以企业应当按照不低于劳动合同规定的小时工资标准150支付刘某工资。
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