组织内部形成的，也包括由员工组成的非正式组织。职业协会是由跨企业、跨行业从事某种特定职业的雇员组成的组织，其主要目标是为其成员争取更多的特定职业方面的利益。）
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f《劳动关系》01劳动关系导论
3、雇主：也称“管理方”或资方，是指雇用他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。（雇主处于管理方地位，其最重要的意义在于享有对员工的劳动请求权和指示命令权，以及决策的权力。）
管理方是分层级的，权力分布是不均衡的，多集中于管理方的上层。4、雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带。（主要任务是与工会或工会代表进行集体谈判，在劳动争议处理程序中向其成员提供支持，通过参与同劳动关系有关的政治活动、选举和立法改革，比如修订劳动法来间接影响劳动关系。）5、政府在劳动关系中的角色，
①是劳动关系立法的制定者，通过立法介入和影响劳动关系（保护劳动者“劳动三权”：结社权、集体交涉权和争议权）；
②是公共利益的维护者，通过监督、干预等手段促进劳动关系的协调发展；③是公共部门的雇主，以雇主身份直接参与和影响劳动关系；④是提供有效的服务，重点是加强对劳资双方的培训。
例题：1劳动关系的主体是（C）
A用人单位、劳动行政部门、劳动者B用人单位、政府、劳动者
C用人单位和劳动者D用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构
考点6：工会的作用
工会的职能一、工会的职能
我们从五种研究视角，即新古典主义、正统多元主义、管理主义、自由改革主义与激进主义出发，依次分析工会的经济职能、民主职能、整合职能、社会民主职能与阶级革命职能。
一经济职能1．工资与就业人数的最优组合工会通过优化组合工资水平与就业人数，实现效用最大化。产生伴随失业效应的原因有两个：第一，高工资意味着高人力成本，裁员维持企业经营；第二，劳动力价格上涨后，为使生产成本最小化，管理方将采用资本密集型技术，使用更多的机器设备替代劳动。2．确保就业公平这取决于会员是否愿意参加罢工，而会员是否愿意参加罢工又取决于他们的就业公平感实现与否。
二民主职能正统多元主义特别强调工会的民主职能，认为工会的角色应该将民主原则引入劳动关系，为雇员提供各种形式的代表制度。工会的民主职能具体体现为：1．当管理方违反集体协议确立的就业条件或滥用职权时，工会可以为会员提供准法律代表。2．工会代表雇员与雇主进行集体谈判。3．工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由。4．与r