济环境来影响各组织的劳动关系。教育和培训政策对于劳动关系具有更加长期的影响。
四、法律和制度环境：指规范雇佣关系双方行为的法律和其他力量的机制。
法律和制度是调整劳动关系的最基本形式。
五、社会文化环境社会文化环境由各国、各地区甚至各工种的主流传统习惯、价值观、信仰等组成。
它通过社会舆论和媒介产生影响。
总之，研究劳动关系，要将它放在特定的外部环境中，才可能得到有意义的结果。五种外部环境相互联系、影响。技术环境会影响到经济甚至社会文化环境，后者又会影响法律和制度以及政策环境。
考点4：劳动关系的影响因素
劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境以及社会文化环境。（相互影响，技术环境会影响经济环境甚至社会文化环境，社会文化环境影响法律和制度环境以及政策环境。）
附录：
本章需要精读原文的部分：劳动关系的本质（P45）个别劳动关系和集体劳动关系（P810）第二节：劳动关系的实质：冲突与合作（P1122）
考点5：劳动关系的三大主体【管理方、劳动者（工会）、政府】
劳动关系主体劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员劳动者和
使用劳动力的雇主用人单位。从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇
主以及雇主协会。由劳动主体双方组成的组织，可以称为就业组织，也就是我国通常所说的用人单位，它可以是营利性，也可以是非营利的。【陈维政：劳动关系的主体包括参与劳动关系的两方：①劳动者及其组织（工会、职工代表大会）；②用人单位（企业）及其代理人（经营管理者）。】
从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。1、雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。包括所
有从事体力或脑力而获取工资或报酬的工作者。
低层管理者只负责监督和分配，而无权命令或奖惩下属，因而也属于雇员的范畴。（第一产业中的农业
劳动力一般不属于雇员范畴。）
法定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。2、雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。（中华全国总工会的最高权力机关是五年一届的全国代
表大会及其选举产生的中华全国总工会执行委员会。非工会组织通常指独立于工会的雇员协会和职业协会。雇员协会往往是在就业r