和违章指挥、强令冒险作业等违反劳动合同的行为。（支付令申请、禁止强迫加班、加班费支付、拒绝违章指挥和强令冒险作业）
考点13：劳动合同的变更
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f《劳动关系》01劳动关系导论
劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，前提是双方原已存在合法的合同关系，原因主要是客观情况发生变化，目的是为了继续履行合同。
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得将自己的意志强加给对方。劳动合同变更的程序：（1）协商；（2）签订协议；（3）各执一份。
考点14：劳动合同的解除
劳动合同解除；劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。
（一）协商解除
1由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
2由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（二）法定解除；法定解除又可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。
1劳动者可单方面解除劳动合同的情形
（1）预告解除（提前
①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合
通知，无补偿）
同。
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f《劳动关系》01劳动关系导论
②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同。
提示：如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果
因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿
责任。【如果劳动合同中依法约定了劳动者提前解除劳动合同的法
律责任，劳动者需要承担相应的责任。】
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为
劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规
（2）即时解除（可随的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者
时通知，有补偿）
乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合
同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者
权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧法律、
行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（3）不需事先告知（有补偿）
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
②用人单位违章指挥、强令冒险r