试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
考点10：劳动合同的种类
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劳动合同的作用：意义1，劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度。
在市场经济条件下，劳动关系是通过双向选择加以确定和形成的。劳动合同体现了法律上的“契约”，使用人方和劳动者真正成为劳动关系的主体。
2，劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具。
劳动合同是规定劳动者工作内容、岗位、职责、工资福利待遇的最好的法律形式。
3，劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段。
劳动合同是解决纠纷的重要依据和证据，为解决纠纷提供了便利，降低了劳动争议成本。（劳动合同可以对法律未尽的事宜作出详细、具体的约定，明确彼此的权利和义务，促进双方全面履行合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要法律形式，也是维护劳动者和用人方合法权益的法律保障。）
4，劳动合同制度是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障。
劳动合同是现代法律制度的基石，对于劳动关系的和谐与稳定发展发挥着基础性的作用。
考点11：劳动合同的订立
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考点12：劳动合同的履行
用人单位合并或分立，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行劳动合同履行地与公司注册地不一致时，劳动标准如何确定《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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所谓全面履行，指用人单位和劳动者应当按照约定的内容、方式、期限，亲自、正确、全部履行其承担的义务。全面履行原则是对劳动合同履行的总括性要求，它包含劳动合同亲自履行的要求。
所谓亲自履行，对用人单位而言，除劳动派遣、合并分立等特殊情形，必须亲自履行报酬给付义务和其他随附义务；对劳动者而言，除非用人单位同意，否则都应由自己亲自履行。不能委托他人代理履行或由他人来承继履行。
劳动合同履行的反面是不履行，即违约。违反全面履行，即不履行或不全面履行，既可能是用人单位，也可能是劳动者。用人单位违反全面履行的行为，主要表现为拖欠劳动者工资、强迫或者变相强迫劳动者加班r