劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾；（3）国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人；（4）用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。（5）农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。】、禁止强迫劳动【《强迫劳动公约》与《废除强迫劳动公约》明确规定了：因兵役、公益事业、自然灾害、法院判决等形成的非自愿的劳动或服务不属强迫劳动；不因政治见解、发展经济、劳动纪律、惩罚罢工、种族、民族、宗教歧视等原因使用强迫劳动。】、禁止使用童工【我国《劳动法》规定的最低就业年龄为16周岁】。
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对有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和本单位哺乳往返中的时间算作劳动时间。
《劳动合同法》重点考点：1种类（按期限划分）：固定期限
无固定期限（可以解除）以完成一定任务为期限的（★劳动合同法的新内容）2订立：（1）劳动合同订立条款：①★法定；②约定（2）试用期（有些什么规定）3履行：竞业限制（目的、生效、劳动法对其有什么规定、违约责任）4变更、解除、终止：（1）变更：目的是为了继续履行。（2）解除：①劳动者提出：a劳动者有过错；b用人单位有过错
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②用人单位提出：a劳动者有过错；b与劳动者无关（裁员）；c不能解除劳动合同的情况
（3）终止：①到期终止；②延期；③经济补偿金（在解除那也有规定）
5劳务派遣（特殊的劳动关系，搞懂劳务派遣是怎么一回事，有什么规定）（1）劳务派遣单位（2）用人单位（3）劳动者
劳动合同概念的内涵：①劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议；②劳动合同是明确双方权利义务的协议；③劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议。
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注意：①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；②试用期包含在劳动合同期限内；③劳动合同仅约定试用期的，r