工作时间应与法定标准工作时间应基本相同，超过部分作延长工作时间计算。无论实行何种工时制度，都要做到保护劳动者的身心健康，不能以实行综合计算工时制或其他工时制为借口侵犯劳动者休息权。）
5．弹性工作时间指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。
6．计件工作时间指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。三加班加点1．加班加点的概念加班加点即延长劳动时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。（加班，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作；加点，是指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作。）2．加班加点的条件和限制【一般条件】加班加点的条件：1符合法定条件，即必须是生产经营需要．必须与工会协商，必须与劳动者协商，征得劳动者同意，不得强迫劳动。2不得超过法定时数，即每日不得超过l小时，但每月不得超过36小时。【特殊条件】当出现特殊情况或紧急事件时，如救灾、抢险或威胁公共利益时，用人单位延长工作时间不受《劳动法第41条的限制。不受限制的条件：1发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3法律、行政法规规定的其他情形。3．加班加点的工资支付（知识点见“工资计算”，此处略。）
四休息休假法规1．休息休假的概念休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。2．休息休假的种类根据《劳动法及相关法规规定，劳动者的休息时间主要有：①工作日内的间歇时间（休息和用膳时间）；②2个工作日之间的休息时间；③公休假日，工作满1个工作周以后的休息时间。（我国劳动者的公休假日为两天，一般安排在周六和周日。）④法定休假日，即国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。新年（1月1日）1天春节（农历除夕、正月初一、初二）3天【除夕取消放假！】清明节（农历清明当日）1天劳动节（5月1日）1天端午节（农历端午当日）1天中秋节（农历中秋当日）1天国庆节（10月1日、2日、3日）3天
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f《劳动关系》01劳动关系导论
（7）年休假制度
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f《劳动关系》01劳动关系导论
考点9：工作场所的规则
工作场所规则的主要内容：1、劳动就业标准，包括禁止歧视【《就业促进法》明确规定：（1）国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；（2）各民族r