代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，组织职工参与本企业、事业单位的民主管理的职能。四教育职能工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的职能。
《劳动法》几大重点考点：1工资的计算2工作时间：①种类a标准工作日
b缩短工作时c不定时d综合计算工作日②休息日a法定节假日b休息休假日【加班工资的问题如何规定、处理、补休，休息日优先调休】c年休假3工作场所就业歧视，女职工的保护
考点7：两大类计算题工资与经济补偿金
例题：节假日加班工资如何计算【注意区分加班工资与日工资（正常工作日日工资2倍
或3倍的正常工资日的加班工资）】
经济补偿金的核算
考点8：工作时间
工作时间和加班加点一工作时间立法工作时间是法律规定的，劳动者在工作场所，为履行劳动义务而消耗的时间，即劳动者每天工作的时数或每周工作的天
数。劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，实行国际统一标准。【工作制度弹性化的调整是国际发展潮流，也是主要发
达国家工时制度的发展趋势。】二工作时间法规1．标准工作日标准工作日是国家统规定的，在般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。【我国的标准工
作日为每日工作8小时，每周工作4044小时。】2．缩短工作日缩短工作时间是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日。（矿山井下、高山、有毒有害、特别
繁重体力劳动的劳动者；夜班工作；哺乳期工作的女职工）3．不定时工作日指没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日
的劳动者。（企业高管、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸员工以及因工作性质特殊需机动作业的职工。）
实行不定时工作制，应履行审批手续。（经批准的，不受《劳动法》规定的日延长工作时间与月延长工作时间标准限制，其工作日长度超过标准工作日的，不算做延长工作时间，不享受加班报酬，企业可安排适当补休。对于实行不定时工作制的员工，集中休息、轮休调休、弹性工作时间。）
4．综合计算工作日综合计算工作日是指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合
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f《劳动关系》01劳动关系导论计算劳动者工作时间的一种工时形式。（一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动。）
实行综合计算工时工作制，应履行审批手续。（其平均日（周）r