酒店薪酬体系设计方案
f目录
第一章总则3
第二章岗位工资3
第三章附加工资5
第四章奖金8
第五章年薪制9
第六章岗位效益工资制10
第七章销售提成工资制11
第八章计件工资制12
第九章协议工资制度12
第十章其他13
第十一章附则14
附表一：岗位分类表15附表二岗位工资档次表17附表三：总经理年薪表18附表四：常务副总、主管经营副总年薪表18附表五：主管工程安全副总、主管咨询副总、书记年薪表18
f第一章总则
第一条薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条适用范围：公司全体正式员工。第三条目的：适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。第四条基本原则：（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。（二）经济性原则：薪酬水平与r