XX酒店薪酬体系设计方案
XXXXX国酒项目组二二二年四月
f目录
第一章总则3第二章岗位工资3第三章附加工资5第四章奖金8第五章年薪制9第六章岗位效益工资制10第七章销售提成工资制11第八章计件工资制12第九章协议工资制度12第十章其他13第十一章附则14附表一：岗位分类表15附表二岗位工资档次表16附表三：总经理年薪表17附表四：常务副总、主管经营副总年薪表17附表五：主管工程安全副总、主管咨询副总、书记年薪表17
f第一章总则第一条薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条适用范围：公司全体正式员工。第三条目的：适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。第四条基本原则：（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员r