招聘岗位职责及要求
（一）网金与财富管理部负责人招聘人数：1人岗位职责：1、统筹部门日常工作，包括但不限于部门人员招聘、预算管理、经营分析等；2、依据年度各项工作指标，制定工作计划，达成业绩目标；3、组织市场营销工作，代表业务条线开拓合作客户，统筹业务条线市场营销、产品推广工作，统筹管理客户服务、客群经营工作，结合实际问题提出改进策略；4、负责高价值客户经营，做好高端资产配置、银保、基金等复杂产品销售。岗位要求1、六年以上银行或金融领域相关经验，其中三年以上财富管理经验，熟悉零售银行业务和各种金融产品，专业知识扎实；2、具备较好的统筹规划、抗压能力、沟通协调和推动执行能力强，能快速适应多变的市场及管理环境。有较强的团队搭建、管理能力，善于发现和培养人才；3、持有基金、AFP、CFP等相关证书优先。（二）运营管理部负责人招聘人数：1人岗位职责：
f1、全面负责分行运营管理业务支持、运营检查管理，提供产品运营支持保障；
2、落实总行工作要求，组织运营检查，优化业务运营和服务流程，及时监测、识别、防范和处理分支行日常运营风险；
3、落实总行新产品新系统上线和培训，协助分行运营转型推动；4、全面负责分行科技及安全保卫的执行与管理，对分行科技及安全保卫工作负直接责任。岗位要求：1、经济、金融、会计审计专业优先；2、六年以上银行管理相关经验，其中三年以上运营管理工作经验，具有大型银行运营管理经验者优先；3、管理经验丰富，风险意识强，熟悉支付结算制度、运营检查流程、银行运营流程；4、性格开朗、热情、拥抱变化，执行力强、沟通能力强、学习能力强。（三）渠道拓展团队负责人招聘人数：1人岗位职责1、按照综拓的发展战略与规划，制定实施本团队的发展规划；2、指导综拓经理维护渠道，完成团队每月获客、经营与创利业务指标3、参与、组织和执行各项业务推动、竞赛、营销活动；4、负责所辖业务咨诉处理。岗位要求：
f1、五年以上金融从业年限，其中三年以上业务经营或团队管理经验；2、拥有优秀市场开拓能力及充分的市场资源，具有较强的风险识别和解决问题能力。3、持有基金、AFP、CFP等相关证书优先。（四）营业部负责人招聘人数：1人岗位职责：1、对辖下AUM、存款、客户数、营收等各项业绩指标负责；2、统筹管理辖下员工各项工作及人员管理，提供基础服务、引导线上化；3、有大局观，积极配合分行维护大客户；4、协调和处理客户投诉，贯彻合规及风控制r