，即在试用期内培训刘某
的费用。
试分析：
1．刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由为什么？
2．刘某是否可以单方解除劳动合同为什么
3．用人单位应否给予刘某经济补偿金为什么？
4．刘某应否赔偿用人单位的培训费用为什么？
答：
1．不需说明理由。
刘某在2013年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定
在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此刘某不需要说明正当理由。
2．可以单方解除。
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此刘某可以
f在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。3．用人单位不应给予刘某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是刘某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。4．刘某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。刘某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。a职工每日工作8小时，每周工作40小时b职工每日工作8小时，每周工作44小时c职工每日工作8小时，每周工作45小时d职工每日工作8小时，每周工作48小时正确答案是：职工每日工作8小时，每周工作40小时题目2下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。a企业中的外勤人员b出租车司机c企业中的推销人员d铁路巡检工正确答案是：铁路巡检工题目3未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。a20天b10天c40天d30天正确答案是：20天题目4用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。a与工会协商同意b报经劳动行政部门批准c用人单位自行决定d与工会和劳动者协商同意正确答案是：与工会和劳动者协商同意题目5负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。a企业工会b用人单位c职业安全卫生行政管理部门
fd劳动行政部门正确答案是：用人单位题目6对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。a劳动者个人承担b用人单位承担c政府财政承担d劳动者与用人r