要求。
（二）公司内部其他部门满意度：1、质量培训、指导等相关事宜的效率。2、沟通的及时性和协调效率。3、协作、配合，团队精神。（三）本部门内部管理状况：
1、安全生产（人身和设备）：轻伤或设备轻损（造成经济损失500元以下）事故每季度不得多于1起；每月无重大人身伤害（伤残5～6级）以上（含死亡）；每月无造成经济损失在500元以上的物损事故。
2、每月直接管理的员工轻微违纪人（次）数不得多于1起。3、每月有无其他非正常且对公司造成影响的事件发生。
（四）直接主管的满意度：1、计划或交办工作的完成改善程度（包括时间和结果）。2、全局观念和团队合作精神。（五）公司认为需要考核的其他指标：1、职业道德和素养。2、公司内外遵纪守法情况。3、出勤率。
七、岗位考核结果的影响
f1、证明任职员工是否符合“试用期录用条件”依据。2、证明任职员工是否满足岗位要求，作为岗位培训或调整岗位（异职、升职、降职、免职）的主要依据。3、作为处理（调整、扣减、停发等）任职员工工资、绩效工资、奖金、津贴的依据。4、作为奖励或惩戒任职员工的依据。5、作为处理公司与任职员工劳动合同（关系）的依据。
【岗位任职员工于年月日签收知晓。】
fr