导、协调、督促就业工作的开展，每年定期召开会议，专题研究毕业生就业工作问题，推动就业工作的全面开展。
构建院系两级就业工作体系。在学校就业工作领导小组的领导下，由毕业生就业指导中心统筹全校就业指导工作的开展，各院系成立由主管学生工作的领导为组长，毕业班辅导员、毕业生代表、班主任和相关专业教师为成员的就业工作小组，具体负责各院系就业指导工作的开展，形成“学校统筹、职能部门具体负责、相关部门配合、系班级层层落实”的工作格局。
加强就业指导工作队伍的建设，提高毕业生就业工作水平。逐步发展和壮大就业工作人员队伍，加强管理，保持就业工作队伍的相对稳定；加强对就业工作人员的培训，提高就业指导工作人员的素质；加强就业工作硬件建设，努力建立就业指导教研室、企业接待洽谈室、学生职业咨询室等。
4加强就业指导课程体系建设，形成全程化教学考核体系
分年级、分阶段、有侧重地安排不同课程模块，逐步构建具有院校特色的就业指导课程体系。以课堂讲授、自主学习和实践教学三者相结合的方式，建立贯穿大学教育全过程的“大学生职业发展与就业指导课程教学与考核手册”：对一年级学生着重开展职业教育调查与职业预测、专业教育和职业生涯规划培训等；对二年级学生着重开展就业能力和技能培养、职业生涯规划竞赛等；对三、四年级学生着重开展树立正确的就业观念教育、就业形势与政策教育和就业指导与服务等。课堂讲授包括专业就业教育、职业规划理论教育、就业形势政策分析、就业准备讲授等；自主学习包括职业了解、综合素质提高、有关政策法规、就业派遣流程等；实践教学包括相关行业调研、职业技能培养与训练、指导考取职业资格证书、求职简历制作和模拟面试等内容。促使学生从低年级开始树立正确的职业理想和择业观，逐步有意识地做好职业规划，制定具体的就业计划和实施步骤，丰富和锻炼自己的技能和素质，掌握必要的求职技巧，做好充分的求职准备。帮助和提高学生的就业信心，为找到适合自己发展的理想职业打下基础。
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同时，大力开展职业生涯规划教育活动。在就业指导课程的基础上，举办形式多样的职业规划和就业指导讲座，进一步丰富学生的职业教育内容；加大力度组织举办职业生涯规划大赛，让职业生涯规划在学生中产生积极广泛的影响；成立职业生涯发展协会，通过举办各类与职业相关的活动，不断活跃职业生涯规划的氛围，为校园文化建设增添丰富的色彩。
5大力拓展就业r