会计专业人才需求情况调查报告
摘要：当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋激烈。如何在社会中定位，找到自身的坐标成了许多高校师生关注的问题。而在高职教育中，市场对高职学生各方面的要求是我们探索这片教育领域不可或缺的要素之一。高等职业教育在实现跨越式发展的同时，也必将激发对会计人才需求状况的思考与分析。大学的“扩招热”，催生了“普高热”，同时也带动了高职教育充足的生源。而会计专业人才的需求状况不仅制约着会计专业的招生，也会关系到会计专业的人才培养与发展。为此，在今年的寒假中，我进行了一项“会计专业人才需求”的调研活动。
调查时间：2011年1月20－30日调查对象：以企业为主，其次为会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。企业选取了我家乡的几家中型企业，毕业生选取2004、2005届20名学生。调查目的：通过这次的调研，目的是希望能为以后就业提供依据。
一、会计行业发展的对人才需求的趋势
企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，
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f企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初中级会计岗位中就显得不是那么重要了。这一点在这次的调研问卷的回函中也得到了很好的说明。
随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口“的会计人才大都具有本科及以上文凭，有35年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本文凭并不是必需的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝但对于工作经验几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅要求我们高r