20092009年财务会计专业人才需求调查报告
财会系财会系2Z071D18韩蓉根据学院安排，暑假期间，我对财务会计专业的人才需求情况做了一次市场调查，现将调查情况分析报告如下：一、调查说明1、调查方法：对企业的调查主要通过与财务经理面谈或电话访问的方式。2、调查方案设计：本次调查分以学院统一印发的《财会专业人才需求调查问卷》为主，主要包括企业背景信息、企业对会计专业人才的需求情况、企业认为会计专业人才所需的素质构成、企业认为会计专业人才所需的能力结构、企业认为会计专业应该学习的主要课程五个方面的内容。3、调查结果：本次调查涉及8家大中小型企业，收回调查表格8份，其中有效答卷8份，回收率为100。二、调查企业背景信息情况这次调查以企业为主，企业选取彬县8家企业。从调查企业性质来看，国企2家，占25，民企5家，占625，个体1家，占125；从调查企业企业所属行业来看，制造业5家，占625，服务业1家，占125，其他2家，占25；从调查企业规模来看人数50人以下1家，占125，50200人的2家，25，占200500人的2家，25，占5001000人的1家，占125，10003000人的1家，占125。三、企业对财务会计人才的需求情况1、人才需求量分析。据调查，8户企业现有会计专业人数3人以下的5家，占625，310人的2家，占25，10人以上的1家，125。占对财会人才的市场需求量为24人。
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f2、职业能力需求情况。本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。对高职高专人才的需求成为了企业人才需求的主体，从回收的有效调查表来看，达到了7家。3、岗位需求情况。调查资料显示，企业提供的财务会计专业岗位主要是会计、审计、出纳、财务管理、银行临柜等五类岗位。4、企业对财务会计专业人才岗位能力要求情况。从调查资料分析，企业对财务会计专业人才岗位能力要求情况按重要型排位，一专多能为第一位的6家，其次分别为一专多能，财务管理，财务分析，税务处理，纳税筹划。四、企业对会计专业人才所需的素质要求1、良好的心理、身体素质和职业道德。企业普遍认为现代社会生活工作节奏加快，竞争日益激烈，财务人员在面对重重压力之时，要保持一种自信、乐观、积极的心态，还需要时刻保持冷静、细心和谨慎，这样才能胜任自己的工作。职业道德虽不具有强制性，但却是财会人员执业的重要因素。客观、公正、尽职、廉洁的精神，大公无私，r