PIP绩效改进计划
PERFORMANCEIMPROVEMENTPLAN绩效改进计划
Thisisaco
fide
tialdocume
t这是一份保密文件。
Thedocume
tmustbesig
edbytheEmployeea
drespectiveMa
ager该文件必须由员工本人和各部门经理签名。
ThePla
shouldbereviewedatspecifiedtimestoe
sureemployee’sprogresswithpla
为了确保员工能跟上计划进度，该计划应于特定时期考核。
Attachallreleva
tdocume
tatio
i
cludi
grecordsofmeeti
gsdiscussio
scha
gesetc应附上所有相关文件包括会议记录，讨论和变更等。
Alldocume
tatio
shouldbestoredsecurelyforami
imumof2yearsfollowi
gthepla
approvaldate所有文件自该计划批准日起应至少被妥善保存2年。
Employee
ame员工姓名
Positio
title职位
Departme
t部门
Supervisor
ame主管姓名
Positio
title主管职位
StartdateofPla
计划开始时间
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1
fPPAARRTTII第第一一部部分分
Tobecompletedpriortothediscussio
withtheemployee在与员工讨论前应完成
PIP绩效改进计划
aPleaseattachacopyoftheemployee’sJD请附上员工岗位职责。
bPleaseattachacopyofthelastYearReviewForma
dorquarterofyearreviewForm请附近期员工年度和季度考核表。
cBasedo
theobjectives
otmetasReviewForma
dcorecompete
cygapside
tifiedfromemployee’sJDFormpleasecompletethefollowi
gsectio
基于考核目标不符（由绩效考核表确定）以及个人能力差距各异（根据员工岗位职责），请完成以下部分
Listobjectivesthathave
otbee
achieved：列出尚未达成的目标：
1………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
2……………………………………………………………………………………………………
3……………………………………………………………………………………………………
4……………………………………………………………………………………………………
2
fPIP绩效改进计划
Listcompete
cySkillgapsa
dprovidearati
gratio
aleforthesame列出需改进的个人能力或绩效表现，并提供评分和评分理由
CoreCompete
cy核心能力绩效
Rati
g评分
r