过2个以上重大项目的设计及组织实施
工作
（建议值）203550
65
80
业务职务评审办法
业务职务评审适用于从事市场销售工作的员工，每两年年底进行一次，由人力资源部负责组织。成立业务职务评审委员会，由公司办公会成员、民品市场部部长和人力资源部部长组成，对公司具有业务职务任职资格的人员进行评审。业务职务评审委员会职责是制定有关评审制度、根据业务人员比例确定各级职务积分标准、参与评审工作。担任业务职务的员工，改任其它部门职务的，不再参加业务职务评审。业务职务分为初级业务员、一级业务员、二级业务员、高级业务员、资深业务员五级。参评者申报业务职务需填写《业务职务评审申报表》（附表5），并提供有关证明文件，如近年内工作业绩总结、学历证明文件等。新进员工见习期不定业务职务，转正时，部门负责人按照有关规定并结合其所在岗位工作表现提出待评职务意见，上报人力资源部备案。正式业务职务确认需在公司年度统一评审后得以确定。评审方式和程序1评审采取部门推荐，业务评审委员会评审的办法进行。2评审委员会按评审项目对参评者进行评议，确定各项目最终得分，合计得到评审总分。3采取实际评审总分与“评审积分标准”对应，并由业务评审委员会成员集体投票表决相结合的方式进行综合评审。
f评审项目为考核加分、职务加分、学历及资历评分和业务能力加分四项。考核加分将参评者当年考核成绩中为“良”以上的考评成绩记入评审总分。加分标准为：“优”加20分，“良”加10分。
学历及资历加分从事销售工作资历加分实行累进制加分，具体为：
1年以上2年以下，每年1分；
第2年至第5年每年15分，即工作5年的业务员可得分为45分；
5年以上，从第5年开始每年加分2分学历加分标准为：
学历积分
博士15分
硕士8分
本科4分
大专1分
业务能力加分
根据参评者近年的业绩综合评议其业务能力。加分标准为：
业务能力分值
能负责特大客户运作；对顾客需求和实现技术非常了解；深入了解公司各种产品
10
能负责较大客户运作；对顾客需求和实现技术有一定了解；充分了解公司各种产
品8
能够独立运作一般客户；对顾客需求有一定了解；了解公司各
种产品
4
可独立运作小客户；了解公司产
品
1
评审总分对照“职务积分标准”，确定参评者是否有资格获得相应的职务。
职务积分标准
职务名称初级业务员一级业务员二级业务员高级业务员
基本任职资格在别人的指导下承担具体的市场销售工作
积r