2014年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理（一）试题和答案课程代码：00147
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1一定范围内的所有人员的总和为【】A人力资源B人口资源C人才资源D人力资本正确答案：B（1分）教材P462关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为【】A产业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式正确答案：B（1分）教材P593公平理论又称社会比较理论，其提出者是【】A泰罗B弗鲁姆C阿德福D亚当斯正确答案：D（1分）教材P854小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于【】A晋升激励B物质激励C精神激励D关怀激励正确答案：C（1分）教材P915美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是【】A交往的需要B生理的需要C尊重的需要D安全的需要正确答案：B（1分）教材P746某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是【】A职务B职位C职权D职系正确答案：B（1分）教材P997在工作分析中，工作参与法的优点是【】A信息量较大B资料质量较高
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fC调查范围较广D调查效率较高正确答案：B（1分）教材P1098属于人力资源规划内部组织环境的信息是【】A组织结构B经营规划C企业文化D管理风格正确答案：B（1分）教材P1269人力资源需求预测的定性方法是【】A管理评价法B趋势分析法C比率分析法D工作负荷法正确答案：A（1分）教材P12910在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是【】A系统性B适应性C协调性D开放性正确答案：C（1分）教材P12811在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是【】A用人部门B行政管理部门C上级主管部门D人力资源管理部门正确答案：A（1分）教材P15012人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为【】A因事择人B平等竞争C因人任职D择优录用正确r