小提示：试题答案为绿色文字，右侧粉红色文字是答案所在章节和教材页码，例如146表示：本答案在教材第1章第46页中
绝密★考试结束前
全国2014年4月高等教育自学考试人力资源管理一试题课程代码：00147
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：1答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题本大题共25小题，每小题1分，共25分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1一定范围内的所有人员的总和为（B）1P46A人力资源C人才资源B人口资源D人力资本
2关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（B）1P59A产业模式C参与模式B投资模式D高灵活性模式
3公平理论又称社会比较理论，其提出者是（D）2P85A泰罗C阿德福B弗鲁姆D亚当斯
4小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（C）2P91A晋升激励C精神激励B物质激励D关怀激励
5美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是（B）2P74A交往的需要C尊重的需要B生理的需要D安全的需要
f6某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（B）3P99A职务C职权B职位D职系
7在工作分析中，工作参与法的优点是（B）3P109A信息量较大C调查范围较广B资料质量较高D调查效率较高
8属于人力资源规划内部组织环境的信息是（B）4P126A组织结构C企业文化B经营规划D管理风格
9人力资源需求预测的定性方法是（A）4P129A管理评价法C比率分析法B趋势分析法D工作负荷法
10在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（C）4P128A系统性C协调性B适应性D开放性
11在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（A）5P150A用人部门C上级主管部门B行政管理部门D人力资源管理部门
12人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（C）5P169A因事择人C因人任职B平等竞争D择优录用
13提出素质冰山模型的学者是（D）6P172A施恩C博亚特兹B霍兰德D麦克利兰
14心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是r