能力；3坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。三十四条安全生产先进集体的基本条件：1认真贯彻“安全一，预防为主，综合治理”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理2设立了健全的安全生产机构，并能有效地开展工作3严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工安全意识和提高职工的自我保护能力4加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件5连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。三十五条由于各种意外含人为的因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备建筑损毁事故、交通事故三种车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制定，并组织实施。
f三十六条凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位室给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。三十七条发生重大事故或死亡事故含交通事故，对事故单位室给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。三十八对事故扣发工资总额的处罚。最高不超过3对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额不含应赔偿款项，并可进行行政处分。三十九条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况：1在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。2在紧急情下如抢险救灾救人等，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。3乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。4职业性疾病，以及由此而造成死亡。5从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
f6职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。四十条职工因发生事故所受的伤害分为：1轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，但低于国际标准，并未达到重伤程度的失能伤害。2重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害损失工作日超过国际标准的失能伤害。3r