护理人员绩效考核评分细则表66670
f科室：
项目
工作责任心工作效率
品德操作
仪表、行为服务满意度
团队精神沟通协调成本意识安全意识
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护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一）
姓名：
总得分：
考核日期：年月日
考核内容工作积极认真、细心。
标准
考评标准
分
8工作欠细致认真，每次扣05分。
科室护长评分
完成岗位责任制，完成规定的夜班数。
执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。着装整齐、仪表行为规范。
10检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。每
少一个夜班数扣1分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外）。每季（月）多一个夜班数加1分。（以季度计算）
5不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。
5违反一个项目一次扣1分
解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。
团结协作，有良好的团队精神。上下级相处融洽，善于沟通。节省物力，避免浪费。
5病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其
有意见者经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。
5同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2～4
分。
5缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵
触情绪扣2分。
5浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
有安全意识，避免意外发生。
5无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做
好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。
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f考勤
全勤，遵守考勤制度。
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8迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣05
分，旷工2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理，换班（提出者）一次扣1分（与本专业上课换班者经护长批准除外）。
护理人员工作目标责任考核评分细则（样表）（二）
科室：
项目
姓名：
考核内容
病区或科室协助护长管理，保持病区管
管理
理有序。
基础护理工作落实，无发生褥疮。
理论知识努力学习，不断更新知识，
考试合格。
技术操作遵守操作规程，操作熟练，
标准分
58
5
5
总得分：
考核日期：
考评标准
年月日
当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣05r