人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A劳动合同B就业许可证C三方协议D用人许可证56、培训需求调查计划的内容不包括（）A取得主管领导的审批意见B确定培训需求调查工作的目标C制定调查工作的行动计划D选择合适的培训需求调查方法57、在制定培训规划时，排序的结果就是一份（）。A学习流程图B培训内容安排表C任务分类表D工作活动一览表58、在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A管理者B培训部门C培训者D后勤部门59、在制定年度培训计划时，（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A管理者B培训部门C培训者D后勤部门60、专题讲座法的优点不包括（）。A形式比较灵活B传授的知识相对集中C可随时满足员工某方面的培训需求D培训对象易于加深理解61、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A工作指导法B工作轮换法C个别指导法D特别任务法62、模拟训练法的缺点不包括（）。A模拟情景准备时间长B对学员要求较高C模拟情景质量要求高D对组织者要求高63、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据（）原则。A5W2HB4W2HC5WIHD4W1H64、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A目的是在于检验培训的最终效果B为培训奖惩制度的确立提供依据C是规范培训人员行为的重要途径D抽样选择员工进行培训考核评估
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glydkEBwNIxAzMtoacusm。据依定认格资业毕验检面全果效践程与质素合综对段阶求标目现实是，骤步要重的力能作工立独生学养培
f65、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A绩效管理制度B绩效管理程序设计C绩效管理法规D具体考评程序没计66、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评67、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A企业成本管理体系B企业绩效管理体系C企业文化管理体系D企业薪酬管理体系68、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A考评指标B考评标准C考评方法D被考评者69、关键事件法的缺点不包括（）。A不能作定量分析B关键事件的记录和观察费时费力C不能具体区分工作行为的重要性程度D具有滞后性、短期性和表现性的特点70、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A360度考评法B成绩记录法C直接指标法D绩效标准法7l、（）通常指员工所获得的全r