“事”和“物”为中心41、以下不属于企业定员的内部环境的是（）。A考勤制度B退职退休制度C奖惩制度D企业与员工具有双向选择权42、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A看管岗位的负荷量B生产班次及倒班要求C岗位危险与安全程度D实行兼职作业的可能性43、以下关于定员标准内容的说法错误的是（）。A规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平44、以下关于制度规范的表述不正确的是（）。A管理制度主要针对集体而非个人B业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D技术规范是层次最低，约束范围最广的制度规范45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
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glydkEBwNIxAzMtoacusm。据依定认格资业毕验检面全果效践程与质素合综对段阶求标目现实是，骤步要重的力能作工立独生学养培
fA管理机制和组织状况B人员整体的素质结构C企业的生产经营状况D各类专业人才的供给46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A及时性B节约性C适应性D合理性47、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工±气。A推荐法B布告法C档案法D任命法48、笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要（）。A客观、合理、不徇私情B公平、合理、不徇私情C客观、公平、不徇私情D公平、公正、不徇私情49、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A辅助地位B主导地位C引导地位D从属地位50、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A应聘者熟悉的问题B应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者可以预料到的问题51、人员录用效用的计算公式为（）。A人员录用效用录用人数／招聘总成本B人员录用效用应聘人数／招募期间的费用C人员录用效用被选中人数／选拔期间的费用D人员录用效用正式录用的人数／录用期间的费用52、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用53、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A决策层B管理层C执行层D操作层54、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理55、（）是国家r