部报酬。A收入B奖励C薪金D工资72、计算工资总额的方法不包括（）。A盈亏平衡点法B工资总额占附加值比例C工资总额与销售额D工资总额占利润值比例73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。A100％B150％C200％D300％74、（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A总体加权B局部加权C内部加权D外部加权75、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。A排列法B分值法C分类法D评分法76、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A15日B30日C60日D90日77、（）指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A劳动关系B劳动合同关系C经济关系D劳动法律关系78、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法津后果的活动。A劳动法律行为B劳动法律要件C劳动法律事件D劳动法津事实79、以下关于劳动法律事实的说法错误的是（）。A法律事实可以分为两类B任何事实都可以成为劳动法律事实C产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致80、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A集体合同规定了企业的最低劳动标准B集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容81、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A编制定员规则B劳动纪律C劳动定额规则D劳动岗位规范82、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A问卷调查法B确定性提问C不定性提问D目标调查法83、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A同行业企业人员B管理人员C办公室工作人员D生产工人
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glydkEBwNIxAzMtoacusm。据依定认格资业毕验检面全果效践程与质素合综对段阶求标目现实是，骤步要重的力能作工立独生学养培
f84、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A社会平均工资水平B劳动生产率和就业状况C地区之间经济发展水平的差异D企业人工成本的平均水平85、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付的一次性伤残补助金为（）的本人工资。A6个月B12个月C20个月D24个月二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每r