道D按照自己的节奏完成任务第二部分理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、在市场经济环境下，企业追求的目标是（）。A利润最大化B差额最小化C效用最大化D差额最大化27、（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A总需求B国民净收入C总供给D国内生产总值28、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
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fA劳动法律事实B劳动法律制度C劳动法律事件D劳动法律关系29、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A宪法B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章30、劳动法律关系的主要形态是（）。A劳动行政法律关系B劳动合同关系C劳动服务法律关系D集体合同关系31、在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和。A显性和隐性B男性和女性C城市和农村D现实和潜在32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素33、（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A知觉B内因C外因D归因34、在亨利明茨伯格提出的经理人角色理论中，管理者的角色不包括（）。A决策类角色B人际关系类角色C信息类角色D沟通协调类角色35、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A物质刺激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系36、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A技能开发B创新能力C培训开发D管理能力37、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A岗位研究B工作研究C工作分折D定岗定员38、被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A制度规划B人力资源规划C战略规划D工作岗位分析39、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算40、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A工作说明书内容可繁可简B岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D工作说明书是以岗位的r