请假管理制度规范（草稿）
总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；晚婚，女，年满23周岁；男，年满25周岁结婚的，给予婚假15天（包含婚假3天），请假超过15天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。（婚假从请假之日起算包含周六日和法定节假日，婚假一次性休完不可分开请。）第十一条产假，按国家规定产假为90天，其中产前15天，产后75天。晚育男方可享有7天陪产假。（产假和陪产假需一次休完，不可分开休，超出假期的不予发放工资）第十二条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。直系亲属是指配偶、（公（父母
婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母，亲兄弟姐妹和配偶亲兄弟姐妹）
第十三条请病假扣除当日薪资一半，请事假扣除当日全部薪资，婚假、丧假3天以内按全勤工资照常计发，晚婚15天以内按全勤工资照常计发第十四条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，记大过一次当日工资全部扣除，连续旷工3天视为自动离职，当月工资不予发r