公司请假管理制度规范
总则第一条公司请假管理制度规范第二条本规范适用于公司所有员工包括临时工、合同制员工以及处于试用期内
的员工。分则
第三条公司员工请假需向相关领导和部门递交书面申请如实填写《请假条》并在综合部进行备案否则请假不做生效；员工假期满后须到综合部销假否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关保证员工请假的真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假应提前办理请假手续填写《请假条》因身体不适等紧急原因临时请假应在上班前电话联系告知部门主管返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后请假员工持《请假条》到综合部备案否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意否则做旷工处理。
第八条部门主管（车间主任）请假须经总经理批准包综合部备案。第九条员工确因生病不能坚持工作请病假3天以上的应提交医院出具的病历
本或病假证明病假期限届满时员工应返岗。第十条女年满20周岁；男年满22周岁结婚的给予婚假3天请假超过3天的
部门工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件发证日期需是婚假前后一个月内。第十一条直系亲属丧亡可以按规定请丧假3天。第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖2天以上扣除当月全勤奖120元婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的一律作旷工处理旷工1天当月全请奖不予计发另扣发工资50元天。第十四条为统筹生产计划公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外）对于请假超过15天的员工公司可以按实际超过天数扣发15元天工资。
附则第十五条本规范制度未尽事宜均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条
例执行。第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。
流程名称
请假流程图
12
f总经理
总经理批准
综合部
综合部批准
综合部备案
综合部销假
结束
用人部门
员工
相关表格
填写《请假条》
《请假条》
部门主管批准
请假2天（含）以内
部门主管批准
请假批准后
电话请假
请假3天到6天（含）以内
请假7天（含）以上
1将《请假条》在申请批准后的当天上报综合部备案1电话请假仅因身体不适等紧急原因r