派可做何解释？笔记，强化老师想要惩罚，但实际上是强化了不良行为，所以不良行为有所增加。5、为什么应尽量使用强化，而不使用惩罚来改善学生的行为？（笔记）惩罚的效果是短暂的，并不能告诉学生什么是对的，而强化可以告诉我们什么是对。（惩罚的弊端惩罚欲通过厌恶刺激的呈现来降低反应在将来发生的概率。但是，以不愉快刺激作用动物实验表明，惩罚对于消除行为来说并不一定十分有效，厌恶刺激停止作用以后，原先建立的反应会逐渐恢复。惩罚是不能消除的。强化作用在于改变同类反应在将来发生的概率。家长对考试好的孩子给予奖励，但奖励也需运用得当，否则便会强化不良行为。）6、简介联结学习理论。P911、联结学习理论认为学习是通过条件作用，在刺激和反应之间建立直接联结的过
程；2、强化起重要作用；3、个体学到的是习惯，是反复练习和强化的结果；4、习惯形成后，只要原来的或类似的刺激情境出现，习得的习惯性反应就会
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f自动出现。13加涅的学习结果的分类答：1985年出版的“学习条件与教学论”根据学习结果的不同分类：①语信息。言语信息是用语言文字表达的信息。这是关于“是什么”的知识。②智慧技能。指运用符号与环境相互作用的能力。这是关于“怎么办”的能力，能运用语言和数字这良种基本的事物符号处理外界的信息。③认知策略。指运用符号对内调控的能力。即个体用来指导自己的注意、知觉、学习、记忆和思维等内部认知过程的能力。它是学习如何学习。既是学习的条件，自身又是学习的结果。④动作技能。指习得的，平稳而流畅，精确而适时的操作动作能力。⑤态度。指习得的影响个人行为选择的内部状态或倾向性。解决“愿不愿”选择什么样的行为的问题。2、教师的自我效能对其教学有何影响；P52第一、影响教师在工作中的努力程度。效能感高的教师相信自己努力会使学生成才，投入精力大。效能感低的感觉社会和家庭对学生的影响大，自己影响小。第二、影响教师在工作中的经验总结和进一步的学习。效能高的教师会总结个方面经验和学习到的有关知识，效能低的不相信自己，难以积累。第三、影响教师在工作中的情绪。效能高会信心十足、精神饱满、能取得好的效果、低的教师在工作中感到焦虑和恐惧，常处于烦恼之中，无心教学不能很好完成工作。3、简述归因理论（内部，外部控制，控制点）P123归因是最早海德，人们具有理解世界和控制环境两种需要，使这两种需要到满足的最根本的手段就是了解人们的行动的原因，并预言r