相容职务的分离和每项业务由多部门，多人员处理所形成的相互牵制关系，实现内部的自动控制。不相容职务是指如由一个部门或人员办理，既能弄虚作假，又可以自己掩饰错弊的两项或几项职务。例如：出纳职务与编制银行余额调节表的职务分离；钱账分管；账物分管等等。（三）凭证制度原则：
1、必须设计合适的凭证格式及其传递程序，凭证则作为反映业务过程的法律事实。2、对所有凭证都应预先编码，以防丢失。3、对所有凭证在入账装订前必须经过严格的审核，以保证其账务处理的正确性、真实性与合规性。（四）核对检查原则：除凭证的审核外，还要对证账，账账、账表、账卡、账实的核对检查。四、内控原则在出纳业务中的具体运用（图略）说明：①⑧职责分离
①⑥职责分离⑤⑧职责分离①印鉴管理制度：财务负责人掌管财务印鉴，加盖时要审查有无审批手续，金额是否正确，用途是否符合规定。不得签发远期和空头支票。②核对往来账：财务负责人应指派专人定期与业务单位（含济青两地）核对账务，及时编制往来账余额调节表，查实未达账项的原因，调整账务并催收应收国内（外）账款。③监督检查制度：A、复核银行余额调节表的编制是否正确，有无遗漏或收支抵消等情况：
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fB、督促有关人员及时、全面、正确地进行账务处理，使收支业务尽早入账，不得压单；C、记账与出纳业务的职责相分离，使记账的权限仅限于主管会计，用密码的方式给予限定；D、对现金的账实情况进行经常性和突击性抽查，查看库存的现金有无超出限额，有无挪用盈亏情况，保管措施如何。E、监督出纳移交工作的整个过程，查看移交清单是否完整，对于遗留问题应限期查清，不留后遗症。
④严格交接手续：A、出纳员调换岗位，须按规定与接替人员办理交接手续，做到前不清，后不接。
B、离职人员须编制移交清单，列明移交的账，证、表、公章、资料及有关事项，由监交人签字认可后方可办理手续。交接清单一式三份，其中一份存档。
⑤现金管理制度：A、《现金管理暂行条例》规定，现金的使用范围如下：a、职工工资、津贴；b、个人劳务报酬；c、根据国家规定颁发给个人的科教，文体等奖金；d、各种劳保，福利费用及国家规定的其他支出；e、向个人收购农副产品和其他物资的价款；f、出差人员必须随身携带的差旅费；g、结算起点（1000元）以下的零星支出；h、人民银行规定的其他支出。B、库存现金的限额为一万元，超额的现金应当日存入银行，出纳员要加强安全防范意识。C、超出2000元的现r