应变措施等，由所在岗位技术负责人组织进行，并进行书面和操作考核，合格这方可上岗；423在岗人员培训按培训计划，每年应对在岗员工至少进行一次全面的岗位技能培训和考核。424特殊工作人员培训a特殊工序、关键工序人员的培训，由所在岗位技术负责人负责培训，培训合格后持证上岗；每年对于这些岗位的人员还应该进行培训和考核；b）电气焊工、计量员、电工、锅炉工、叉车工、驾驶员等需取得国家授权部门相应的培训合格证书；C）质量管理体系内审员应由质量认证咨询机构培训、考核、持证上岗。425工程技术人员培训各类工程技术是新畜产品开发的主力军，应创造条件使他们的知识不断更新，由开发部负责人安排老师组织培训或外送培训。426转岗人员培训（同B，C）427通过教育和培训，使员工意识到：
A）满足顾客和法律法规要求的重要性；B）违反这些要求所造成的后果；C）自己从事的要求所造成的后果。公司鼓舞员工参与质量管理，为实现质量目标付出贡献。428评价所提供培训的有效性a通过理论考核、操作考核、业绩评定和观察方法，评价培训的有效性，评价被培训的人员是否具备了所需的能力。
人力资源控制程序
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fb每年第四季度人事部组织部门培训负责人及员工代表，召开年度培训会议，评价培训的有效性，征求意见和建议，以便更好制定下年度的培训计划。
c人事部加强对员工日常工作业绩的评价，可随时对各部门进行现场抽查，对不能胜任本职工作的员工，应及时暂停工作，安排培训、考核，或转岗，使员工的能力与其从事的工作相适应。
429人事部负责建立、保存员工培训档案。培训计划及实施
431每年11月各部门上报人事部下年度的《培训申请单》，根据公司需求及下年度各部门《培训申请单》，人事部于12月制定下年度的培训计划（包括培训内容、对象、时间、考核方式等内容），经总经理批准后下发各部门，并监督实施。
432每次培训各相关部门应填写《培训签到表》及《培训记录表》，记录培训人员、时间、地点、教师、内容及考核成绩等，培训后将有关记录、试卷或操作考核记录交人事部存档。
433各部门的计划，应填写《培训申请单》，报管理者代表批准，由相关部门组织实施。
5相关文件
《各部门工作手册及相关的法律法规》。《岗位工作人员任职要求》。
6质量记录
《培训记录表》。《培训申请单》。《年度培训计划》。《员工培训档案》。
f设施和工作环境控制程序
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