第一条考核原则考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第二条考核范围按人事处有关规定执行。第三条考核的内容和标准考核标准以《中华人民共和国高等教育法》、《高等学校教师职务试行条例》规定的各级职务教师职责、基本要求为依据，以《湖北工业大学科研工作量计算办法》为计分标准。第四条考核的方法和程序1、教师科研工作量考核，结合年终工作总结进行。由人事处师资办公室负责组织实施，科技与产业处、院（部、中心、所）分管科研领导、科研秘书参加。2、科研工作量量化考核采用“计分”制，工作实绩以科研工作量折算为标准分的形式进行。3、根据量化考核结果，评定考核等级。4、考核的基本程序是：1）、被考核个人填写“教师科研工作量考核表”，除科研项目以外的各项科研活动，均应有附件支撑材料。2）、院（部、中心、所）科研秘书对考核表进行统计，对支撑材料进行汇总，上交给科技与产业处。3）、由科技与产业处复核，把得分情况公布到所在单位，并把科研考核结果报人事处，存入教师业务档案。第五条科研工作标准分的折算1、科研工作标准分的折算公式如下：科研工作标准分科研工作量分×职称权重系数T×年度系数A。其中权重系数T，见下表。
职称教授副教授讲师助教T10142035
年度系数A：根据学院每年科研任务的不同情况，由科技与产业处进行调整，其最大值为1。2、对于超过科研考核优秀等次的教师，若其教学工作量不足，原则上可以将科研量分折算成教学工作量，折算按下式进行，且折算后教学学时不超过240学时。教学工作量（学时）科研工作量分×3×年度系数A。第六条科研考核结果及评价1、优秀：1）、以教学为主的教师：科研工作标准分为20分及以上，公共基础、体育课为10分及以上。其中，专业课教师（指导学生进行毕业论文或设计的教师）（以下同），其科研项目经费分折算成的科研标准分（以下简称科研经费标准分）必须达到15分及以上，对技术基础课教师，其科研经费标准分必须达到10分及以上；学术带头人科研标准分要求上浮50，学术骨干科研标准分要求上浮20（以下各考核等次，其科研标准分的要求与此相同）。2）、以科研为主的教师：科研工作标准分为100分及以上。其中，科研经费标准分必须达到80分。2、合格：1）、以教学为主的教师：科研工作标准分为14分及以上，基础、体育课为7分及以上。其中，专业课教师其科研经费标准分必须达到10分，技术基础课教师的科研经费标准分必须达r