医院职工年度考核办法（试行）
为正确地评价职工的德才表现和工作实绩，给职工的晋级、晋职、奖惩等提供依据，激励广大职工认真履行工作职责，进一步调动职工的积极性和创造性，达到鼓励先进，鞭策后进的目的，根据上级有关文件精神，结合我院实际，特制定本考核办法：
一、考核原则考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩，有利于调动职工积极性的原则。二、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：包括政治素质、思想品德、职业道德、医德医风及工作责任心方面的表现。能：包括业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新等方面的情况。勤：包括工作态度，遵守劳动纪律情况及勤奋敬业精神。绩：包括履行岗位职责情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得的经济社会效益及贡献。廉：包括廉洁从政，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，加强教育，健全制度，强化监督，深化改革，严肃纪律，坚持自律和他律相结合。
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f三、考核对象全院职工。四、考核方法1、科室组织职工学习年度考核文件。2、本人述职：填写年度考核表。本人述职要全面反映本年度的政治思想表现、敬业精神、劳动纪律、获奖及工作任务完成情况等。3、科室评鉴：科室考评组在广泛听取群众意见的基础上，根据职工平时考核情况和个人年终总结，提出考核等次。4、医院职工年度考核领导组：对考评组提出的考核等次进行审定。5、宣布考核结果：医院人事科将考核结果予以公示。被考核人员对考核结果有异议的，可在接通知之日起三日内向医院考核领导组提出复核书面申请。6、材料归档：职工的考核结果及在考核中形成的各类材料，要及时归档。五、考核等次年度考核结果分为四个等次，即：优秀、合格、基本合格、不合格。优秀：思想政治素质高，医德医风优秀；业务精通，专业技术水平高，工作能力和创新能力强；责任心强，勤奋敬业；工作业绩突出，成果显著；行风建设“九不准”端正、
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f学术诚信、党风清正廉洁。合格：思想政治素质较高，医德医风良好以上；业务熟
练，专业技术水平较高，工作能力和创新能力较强；责任心较强，工作积极；行风建设“九不准”端正、学术诚信、党风清正廉洁。
基本合格：思想政治素质、医德医风一般；专业技术水平较低，工作能力不强；责任心一般，主动性较差；基本完成年度工作任务；在党风廉政、行风建设“九不准”等r