方面存在不足。
不合格：思想政治素质、医德医风较差；专业技术水平低，工作能力差；责任心不强；不能完成工作任务或工作中出现重大失误；在党风廉政、行风建设“九不准”等方面存在严重不足。
六、考核等次的确定1、受警告处分的人员，参加正常考核，当年年度考核不能确定为优秀等次；受记过、记大过处分的人员，参加正常考核，年度考核不能确定为合格及以上等次；受到降级、撤职处分的人员，参加正常考核，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。其中受记过、记大过、降级处分的，一个年度不确定等次；受撤职处分的两个年度不确定等次。受处分人员不符合合格条件的，可确定为基本合格或不合格。2、违纪立案审查的人员，参加考核，暂不确定等次，
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f待结论后视处理结果再明确是否确定等次。3、因病事假累计超过半年者，不参加考核，不确定等
次。4、有医疗缺陷受处理者不能确定为优秀。5、对服务态度差，经组织调查情况属实，视其情节轻
重，可确定为基本合格或不合格。6、医院当年新进员工，参加年度考核，原则上不评为
优秀。7、经单位同意外出学习、进修、培训的职工，应参加
年度考核并确定等次。七、考核结果使用（一）作为评先评优依据。（二）作为正常晋升工资及兑现绩效工资待遇的依据。（三）作为岗位职务聘用、调整、解聘、培训的依据。（四）作为岗位职务等级晋升的依据。（五）未在规定的时间内完成年度考核工作的人员，不
得兑现工资及其他需要考核结果才能兑现的待遇，下一年度暂停岗位聘用及专业技术职务申报评审工作。
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