相应建议。执行权：该职位任职者按照规定执行与实施该项工作。组织权：该职位任职者须组织落实该项工作，并将其推进。该职位现有权限范围职责一：职责二：职责三：职责四：职责五：职责六：职责七：职责八：职责九：5、该工作需要主管监督的程度（相对所叙选项，根据各职责情况，请勾选一项）：A．所有异常状况均需向主管报备。B．每天向主管报告若干次，听取其指示。C．因为大部分的工作的内容都是重复性的，所以遇有重大异常状况时才向主管报告D．监督有限。工作指派之后，大部分的工作内容决定于任职者，有时候甚至由任职者来决定工作方式。E．只列出工作目标，由任职者自行决定工作方式。F．直接监督几近没有。在公司一般政策的指导下，工作方式与协调均由任职者自行负责。职责一：职责二：职责三：职责四：职责五：职责六：职责七：职责八：职责九：6、您认为您理想的职业发展途径是怎样：1）该职位在行政上的职位升迁途径（2）该职位在业务上的专业发展途径。职位升迁途径职位名称：该职位理想权限范围
专业发展途径7、为了实现该职位的职业发展途径，您认为需要在哪些方面对任职者进行培训。1）2）3）
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f表四：组织关系制度流程工作环境
8、沟通关系：您在此职位上需要沟通协调的内外部关系有哪一些1）内部：该职位在公司内部与哪些部门存在什么样的工作关系，请一一列举出来：部门名称工作关系
2）外部：指为了完成工作，您需要与哪些外部关系进行协调沟通，请列举。沟通频率：4、一直3、经常2、有时1、从未沟通类别相关单位、企业客户或代理人政府部门或机构一般大众其他9、工作条例流程：您在此职位上为完成工作职责需要哪些工作条例与流程来指导工作。1）工作条例：沟通对象名称沟通频率主要沟通方式
2）工作流程：
10、工作环境条件：请描述您现在工作的环境以及您认为必需的办公条件1）工作环境：□室内□室外□其他您在工作中会暴露在什么不良环境中：□噪音□尘土□污浊空气□意外事故每月您过夜出差大约几天：2）办公条件：（请列举你所使用的机器或设备）机器、设备、设施名称：一直使用经常使用有时候使用
11、该职位在工作容易出现什么过失，上述过失如何发现？
如果未发现过失会有什么后果？
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f表五：任职资格
12、您认为该职位任职者应具备的最低要求是什么1）性别要求：□男□女□不限2）年龄要求：□1824□2545□46岁以上□年龄不限（18岁以上）3）户籍要求：□九江市户口r