资×（出勤天数÷2092天）绩效奖金×100其它试用期员工薪资：支付固定薪资与绩效奖金的80以及其它公式：固定薪资×（出勤天数÷2092天）绩效奖金×80其它
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备注：（1）出勤天数满额为2092天，缺勤一天即为1992天，实际出勤天数计算不含周六、周日；（2）员工当月缺勤超过7天（含7天）当月绩效奖金按应得额12发放，缺勤超过10天（含10天）当月绩效奖金为0；
45年终效益奖金计算进入公司满6个月的人员按照以下方式支付奖金。
支付奖金年终绩效奖金基数×支付比率不满6个月的员工根据进入日期，按日计算并支付奖金。
支付奖金年终绩效奖金基数×支付比率×工作天数180天进入公司不满一月者将不支付奖金46缺勤薪资计算：461病假病假薪资计算如下：病假扣除额计算公式基本工资÷1674×病假时间请病假后必须提供医院相关证明，如未提交时按事假处理。462工伤、产假、哺乳假者按照国家相关法律规定执行；463事假事假扣除额计算公式固定薪资÷1674×事假时间464旷工A、旷工扣除额计算公式全部应得工资÷1674×旷工时间B、旷工一日者，当月绩效奖金为应得额80；旷工两天者，当月绩效奖金为应
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得额50，旷工三天以上者（含三天）当月绩效奖金为0
465迟到、早退者
A、迟到、早退者将从月工资中扣除相应的金额；
B、迟到、早退时间以30分钟为计算单位，不足30分钟按30分钟计算；
C、迟到、早退扣除额计算公式：固定薪资÷1674×迟到早退时间
D、迟到、早退的处理按下表执行
迟到、早退
30分以下
处理时间
30分钟
466离职者
30分1HR1HR
1HR以上2HR
2HR以上半日旷工
离职者当月的工资到辞职日为止按日计算并支付
47绩效奖金计算
471基本方向：绩效奖金是对业务实绩的差异执行的差别工资；
472核算方式参照绩效考核方案
五、薪资变动51基本方向：根据上一年度经营成果、物价水平及同行业整体工资水准调整。52薪资变动分类：基本变动：根据上一年度经营成果、物价水平及同行业整体工资水准整体上浮或下降；区分变动：随职员晋升情况，按职级、职位调整变动；个人变动：视公司需要，由常务副总经理决定对个别职员的特许人才补贴进行调整；
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六、薪资扣除款项：61个人所得税；62个人应承担的社会保险与公积金部分；63因员工违反公司制度，惩罚实施扣除项目；64其他符合政府明文规定的应代扣款项；七、其它71本规定自发布之日起执行。72本r