年）
3年4年5年6年
系数100120140160180200
年限21年22年23年24年25年26年
系数385390395400405410
28
f7年8年9年10年11年12年13年14年15年16年17年18年19年20年
咨询公司薪酬制度
220240260280290300310320330340350360370380
27年28年29年30年31年32年33年34年35年36年37年38年39年40年
415420425430435440445450455460465470475480
313保密费按相应保密金额发放。凡签订商业保密合同的职员，均发放保密费；研究所涉密人员按研究所的标准发放保密费。
314岗位工资与职级相对应，职级之间的差额实行按比例非等额递增原则，职级越高，差额越大；
315固定薪资以员工实际出勤数据为发放标准，不随业绩浮动。32津贴包括职务津贴、及职业健康津贴。321职务津贴额根据员工所任职务而定，明细如下；
职务津贴（适用于管理职群、作业职群）
职务总经理常务副总副总总监专项助理
津贴额点数7000550037002500
38
f咨询公司薪酬制度
部门经理主任组长
18001000500
职务津贴（适用于业务职群）
职务销售副总
主任副主任
津贴额点数3700800500
322职业健康津贴，按国家劳动法规定，凡符合职业健康补贴标准的，按每月
100点数计算发放。（此条款特指作业职群内符合标准的员工）
33绩效奖金
331绩效奖金依据每月绩效考核结果发放。
34附加工资包括加班费、特别奖励、年终效益奖金及各种社会保险。
341特别奖励指员工做出特别贡献时由常务副总经理决定发放的特别奖励；
342年终效益奖金是根据企业当年经营情况由董事会、常务副总经理决定是否
发放，各层级发放基数由人力资源管理部门制定，报常务副总经理批准后
执行，各职员所得年终效益奖金额根据四个季度评价结果的平均水平确
定。
343社会保险
保险项目养老保险
个人负担比例8
企业负担比例
备注
21
个人支付5元月大额医疗补助
48
f咨询公司薪酬制度
医疗保险
2
8
失业保险
1
2
工伤保险

0207
生育保险

08
公积金
8
8
保险基数按照国家相关法律规定执行。
工伤缴纳比例视企业具体情况定
进入公司满一个月以上者开始上保险，试用员工不上公积金。
四、计算薪资标准41薪资计算期限
前月xx日本月xx日42薪资支付日期
每月xx日支付如支付日期为休息日时，将提前一天支付43薪资支付方法月薪资支付方法：支付时存入个人银行帐户44薪资计算正式员工薪资：支付固定薪资，绩效奖金以及其它（津贴及附加工资）公式：固定薪r