员工福利制度
1目的
保障员工利益，增强公司凝聚力，激发员工工作热情和积极性，减少员工后顾之忧，实现福利管理制度化、规范化，根据国家、政府及相关政策、规定并结合公司生产、经营、管理特点和实际情况，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司全体正式员工。
3术语和定义
无
4职责
无
5工作程序
51社会保险
511社会保险和缴纳标准按照缴费所在地政府规定执行。
512公司和个人缴纳比例如下：
项目
公司缴纳比例
个人缴纳比例
基本养老保险
基本医疗保险
失业保险
70
30
工伤保险
生育保险
513公司在员工入职满1年，由员工提出申请，车间主任签字审核后，报公司总经理批准后，由公司办理五险手续。
52商业工伤保险公司在员工入职时，为新员工购买商业工伤保险。
53免费旅游531工龄满十年的老员工，可享受带薪国内旅游的待遇，由公司承担相关费用；
532当选年度公司级先进个人的员工；公司奖励国外旅游的机会。54劳保用品：为保护员工在工作中的人身安全和健康，公司为全体正式员工发放劳动保护用品，包括工作服、安全帽、耳塞等工作性劳保用品。员工进入
厂区时，必须按规定穿戴劳动用品；
55员工离开企业时
f551入职不满一年的，根据实际工作时间按比例从员工的未发工资中扣除相关费用；
552入职满一年以上的，不再扣除劳保用品的费用。56生日蛋糕561员工入职满三个月（出试用期）后，在每年生日的时候，公司免费为其定做生日蛋糕一个。员工父母过生日的公司免费为其父母定做生日蛋糕一个，超过60周岁的，并赠送牛奶一箱礼、赠生日祝福金200元。562副总以上职务的员工，公司增发牛奶一箱。57加油卡571公司全年每月出勤不低于27天的员工，公司奖励价值500元面值的加油卡一张。58节日福利每年的中秋、农历新年等重大节日，公司都根据本年度的经营状况，适当的为员工发放节日福利。59文体生活591为更好的保障员工的工作生活，公司为员工按照岗位职务级别不同提供相应标准的员工宿舍；592为方便员工工作，公司为员工提供免费的上下班交通班车；593为了丰富员工业余生活，公司为员工提供各种生活娱乐设施，网吧、健身器材、篮球场等；594公司积极组织开展文化娱乐活动，每年至少组织大型晚会五次，根据实际活动情况发放奖品；510健康安全健康体检：为保障员工身心健康，公司每年为全体员工组织一次健康体检。
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