员工福利制度
第一章总则
第一条为构建行业具有吸引力和竞争力的员工福利体系，建立员工个人和公司价值体系，增强员工归属感和企业认同感。体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定本制度。
第二条本福利制度适用于公司及所属各子公司（特别规定的除外）。第三条集团福利制度管理归口部门为综合部。
第二章福利待遇的种类
第四条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。
第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一养老保险二基本医疗保险三失业保险四工伤保险五生育保险六住房公积金
第七条公司设置的其他福利待遇包括：（一）补贴福利（二）休假福利（三）设施福利（四）劳动保护物品
f第三章员工福利内容
第八条养老保险：根据青岛市有关政策和规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，个人缴纳的基本养老保险费由单位代为扣缴。缴费基数为员工上年平均岗位工资，单位缴费比例为18，个人缴费8。
第九条医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为88，个人需缴纳2。
第十条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，单位缴纳比例为07，员工户口性质为城镇户口需缴纳03，农村户口无需缴纳个人部分。
第十一条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，单位缴纳比例为045。
第十二条生育保险：根据国家有关政策和规定，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第十三条住房公积金：根据国务院《住房公积金管理条例》及我市有关规定，单位及其职工应当按规定缴存住房公积金。单位及其职工住房公积金的缴存比例由用人单位在国家规定的区间选定，缴存比例取1％的整数倍。
第十四条补贴福利：公司为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
第十五条休假福利：公司实行每周六天工作制，周日公休。国定假按国家相关规定执行，可根据公司实际情况作相r