《人力资源管理（专）》20春期末考核00001需答案751495932
一、单选题共15道试题共30分1下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：A一旦聘用，离职率较低B费用较低C对应聘者情况不够了解D没有正确答案答案C
2自由职业者的“职业锚”多是：A技术职能型B管理型C安全稳定型D创造型E自主独立型答案E
3下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A两两比较法B等级分配法C量表平等法D目标评估法E指数评估法
4企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A由负责人力资源管理活动的经理说了算；B由企业一把手说了算C由员工自己说了算D根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
5下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
6“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：A职业早期阶段B职业中期阶段C职业晚期阶段D工作准备阶段
f7“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A纸笔测试B投射法个性测试C仪器测量法D实验法
8在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A熟人介绍B职业介绍机构C职业招聘人员D求职者登记
9员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：A目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
10下列哪一项不是企业提供的福利项目：A建议奖B心理咨询C托儿所D内部优惠商品
11员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A改变自己的投入B改变比较对象C改变自己的收入D改变他人的观念E无正确答案
12“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：A卓越型培训师B专业型培训师C讲师型培训师D敏感型培训师
13招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
fA信度B效度C信度和效度D两者都不是
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