成本评估中的录用比是：A录用人数与计划招聘人数之比B录用人数与应聘人数之比C应聘人数与计划招聘人数之比D以上均不是
15组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：A实施提前退休计划B辞退绩效差的员工C加班加点D鼓励员工辞职
二、判断题共10道试题共10分16在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
17职业锚即工作动机
18马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
19只要报酬高，就能留住人；
20通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低
21培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变答案错误
22在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
23如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些
24工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；
25新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
三、简答题共6道试题共30分26简述从哪些方面可以评价招聘工作？
27人力资源规划或计划的意义或作用
f28简述人力资源管理与传统人事管理的区别29报酬设计与管理的“三个公平”与含义30比较职业生涯规划、职业生涯管理以及职业生涯发展的不同31简述员工晋升的几种常见依据四、名词解释共5道试题共20分32评价中心33职能经理34职业生涯规划35360度绩效评价36利润分享五、其他题共1道试题共10分37阐述如何针对人力资源的特点采用特定的管理方式
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