，最后是助人行为和示弱的互动因子，T值是198，路径系数是032。另外的两个互动因子，助人行为和奉承的互动因子以及助人行为和威慑的互动因子对任务绩效有显著的消极影响。助人行为和威慑的互动因子影响较小，T值是184，路径系数是028。运动员精神和奉承的互动因子的T值是196，路径系数是033。表7、表8和表9给出的是组织公民行为的各个维度和印象管理的不同维度形成的互动因子对任务绩效的影响。在表7中，助人行为和印象管理的五个维度的互动因子都对任务绩效有显著影响。助人行为分别和自我推销、做秀以及示弱的互动因子对任务绩效有显著的积极影响。最显著的是助人行为和自我推销的互动因子，T值是229，路径系数是057，其次是助人行为和做秀的互动因子，T值是204，路径系数是052，最后是助人行为和示弱的互动因子，T值是198，路径系数是032。另外的两个互动因子，助人行为和奉承的互动因子以及助人行为和威慑的互动因子对任务绩效有显著的消极影响。助人行为和威慑的互动因子影响较小，值是184，T路径系数是028。运动员精神和奉承的互动因子的T值是196，路径系数是033。
表7助人行为和印象管理的调节作用对任务绩效的影响
内生变量助人行为×奉承第一阶段第二阶段033196
外生变量助人行为×自我推销057229助人行为×做秀052204助人行为×示弱032198助人行为×威慑028184
任务绩效
在印象管理各个维度对运动员精神和任务绩效之间关系的调节作用中，本文得到错误！错误！错误未找到引用源。未找到引用源。的结果。结果表明，印象管理的五个维度对运动员精神和任务绩效之间的关系不具有调节作用。
表8运动员精神和印象管理的调节作用对任务绩效的影响
内生变量运动员精神×奉承第一阶段第二阶段002033
外生变量运动员精神×自我推销005090运动员精神×做秀001016运动员精神×示弱000007运动员精神×威慑003067
任务绩效
表9是公民道德和印象管理的调节作用对任务绩效的影响结果。公民道德和奉承的互动因子、公民道德和自我推销的互动因子、公民道德和做秀的互动因子以及公民道德和威慑的互动因子在p001的水平上具有统计显著性，路径系数分别是035、034、031和021。假设14、15、16和18成立。其中，公民道德和自我推销的互动因子以及公民道德和做秀的路径系数是正号，说明这两个互动因子对任务绩效具有积极影响。而其它两个互动因子是负号，表明该互动因子对任务绩效有消极影响。
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