表9公民道德和印象管理的调节作用对任务绩效的影响
内生变量任务绩效公民道德×奉承
外生变量公民道德×自我推销
8
公民道德×做秀
公民道德×示弱
公民道德×威慑
f第一阶段第二阶段
035196
034222
031219
000012
021189
本研究假设的总体验证结果如表10所示。
表10本研究假设的总体验证结果
序号假设1假设2假设3假设4假设5假设6假设7假设8假设9假设10假设11假设12假设13假设14假设15假设16假设17假设18
研究假设员工的助人行为对任务绩效有积极影响员工的运动员精神对任务绩效有积极影响员工的公民道德对任务绩效有积极影响奉承可以调节助人行为和任务绩效的关系。自我推销可以调节助人行为和任务绩效的关系做秀可以调节助人行为和任务绩效的关系示弱可以调节助人行为和任务绩效的关系威慑可以调节助人行为和任务绩效的关系奉承可以调节运动员精神和任务绩效的关系自我推销可以调节运动员精神和任务绩效的关系做秀可以调节运动员精神和任务绩效的关系示弱可以调节运动员精神和任务绩效的关系威慑可以调节运动员精神和任务绩效的关系奉承可以调节公民道德和任务绩效的关系自我推销可以调节公民道德和任务绩效的关系做秀可以调节公民道德和任务绩效的关系示弱可以调节公民道德和任务绩效的关系威慑可以调节公民道德和任务绩效的关系
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三结论本文运用结构方程模型的方法，实证分析了组织公民行为、印象管理和任务绩效三者的关系。研究结果表明，在组织公民行为的三个维度中，员工助人行为、公民道德对提升员工的任务绩效有显著作用。这一结果和Podaskoff等（2000）对组织公民行为和任务绩效的关系预测的结论基本一致，同时也和台湾学者苏文郁（2005）的研究结论保持一致。在本文的研究中，发现运动员精神并不能提升任务绩效，实证的结果不能支持运动员精神和任务绩效的关系。尽管如此，这并不能表示运动员精神不重要，这是因为：一是通过第二章文献回顾和研究成果综述，运动员精神是组成组织公民行为的重要维度，这一点在前人的研究中已经得到过证实。尽管在本文的研究中没有得到足够的数据支持，但是并不能否定运动员精神维度在组织公民行为的建构中的重要地位；二是根据Podsakoff等（2000）对运动员精神的界定，他们认为概念应该拓展为不仅任劳任怨地忍耐工作中不可避免的麻烦，而且r