）任务绩效任务绩效的量表借鉴Tsui、Pearce、Porter和Tripoli1997的量表，一共11个条目。任务绩效量表的各条目的MSA均大于08，总体MSA为087，总体Bartlett球形检验χ值
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为109418（df＝55，p001），并且11个条目均在001上显著相关，因此满足因子分析的条件。一因子模型解释总方差的572。因子分析过程中，剔除了条目“该员工努力提高工作质量”。结果如表4所示。
表4任务绩效的探索性因子分析结果
任务绩效当完成核心工作任务时，该员工工作知识丰富当完成核心工作任务时，该员工的准确度高当完成核心工作任务时，该员工的判断力强该员工具有完成核心工作任务的能力当完成核心工作任务时，该员工的创造性强该员工的工作质量高于一般员工水平该员工的工作效率高于一般水平该员工的工作数量多于一般员工水平该员工的工作质量标准高于一般标准该员工认同最高的专业标准
因子10828082407970792074707330697060805760573
注：主成份分析法，表中数字为Varimax旋转后因子负荷。2、验证性因子分析（Co
firmatoryFactorA
alysis）：第二半样本数据（1）组织公民行为。组织公民行为的三因子结构能较好地拟合样本数据χ233525，df87，GFI083，RMSEA011，CFI094，TLI093，助人行为、运动员精神和公民道德这三个因子的信度分别为079，076，075；方差析出估计分别为048，046，045。（2）印象管理。印象管理的五因子结构对数据的拟合程度较好χ22972，df142，GFI088，RMSEA007，CFI097，TLI097，印象管理的信度为089，方差析出估计为057。（3）任务绩效。组织公民行为的一因子结构能较好地拟合程度数据χ259293，df35，GFI065，RMSEA027，CFI077，TLI071，任务绩效的信度为090，方差析出估计分别为052。上述指标值表明各概念的验证性因子分析的各项指标均符合最基本的要求（Hair等，1998；Kelloway，1998），进行下一步的各概念间的关系分析是可行的。
四、分析结果
（一）变量区分效度的验证性检验首先，把任务绩效变量的10个条目随机分成两部分，把每部分看作一个因子（Wa
g等，2005；Kelloway，1998）。其次，我们把组织公民行为、印象管理和任务绩效各因子作
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f为显示条目（i
dicators），进行验证性因子分析。表5表明了组织公民行为、印象管理和任务绩效是三个不同的概念，具有良好的区分效度。三变量的信度分别为082，084，09；方差析出估计分别为078，079，074。因此，可以进行下一步的结构模型分析。
表5概念区分性的验证性因子分析结果
模型Nullmodel基本模型模型1r