姻状况等。23数据分析问卷收回后，剔除回答不全或有明显反应偏向的无效问卷，然后将采集到的数据录人到计算机中。经过初步整理后，将反向题进行分数转换。然后采用SPSS120统计分析软件包对研究数据进行分析处理。3结果与分析组织支持感、工作满意感和离职意向的状况首先对611名企业员工的数据进行描述性统计分析，1中列出了组织支持感、表工作满意感和离职意向的平均得分和标准差。进一步分析发现，组织支持感和工作满意度的性别差异均不显著p005组织支持感的教育水平差异显著F764p0001组织支持感的企业类型差异显著F252p005，多重比较发现，外资企业显著高于国有企业p005。32组织支持感、工作满意感和离职意向的相关分析将企业员工在组织支持感上的得分与其在工作满意度、离职意向上的得分进行相关分析，结果见表1。从表1可以看出，企业员工的组织支持感与工作满意度有显著的正相关，而与离职意向、换岗意向、换职意向有显著的负相关。工作满意度与离职意向、换岗意向、换职意向也都有显著的负相关。
f33回归分析相关分析的结果表明，组织支持感、工作满意感和离职意向关系密切。为进一步考察它们之间的内在联系，本研究分别以离职意向的两个维度换岗意向和换职意向为因变量，组织支持感和工作满意度为自变量，采用逐步回归的方法，考察它们之间的关系，结果见表2。
由表2可以看出，在对影响换岗意向因素的分析中，组织支持感没有进人回归方程，工作满意度进人了回归方程，解释变异量为0115。在对影响换职意向因素的分析中，组织支持感和工作满意度进人了回归方程，联合解释变异量为0484。由此，离职意向标准化回归方程式为换岗意向一0115X工作满意度，换职意向一0417x工作满意度一0095X组织支持感。4讨论本研究的结果发现，企业员工的组织支持感与工作满意度有显著的正相关r0661p001。而Eise
berger等1997的一项研究9〕发现，企业员工的组织支持感与工作满意度的相关系数为060p001。Rhoades与e
berger2002的元分析3中，在组织支持感与工作满意度的平均加权相关系数averageweightedcorrelatio
为059p0001。这表明本研究的结果与前人研究的结果较为一致，员工的组织支持感与工作满意度之间存在密切的关系。关于组织支持感与离职意向之间的关系，Rhoades与Eise
berger2002通过元分析s7得到二者之间的平均加权相关系数r045p0001。Alle
等人的研究发现，而组织支持感在组织承诺、工作满意度和离职意向之r